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PERSOPROFILER.6, DIE RECRUITING-SOFTWARE DER PERSONALDIENSTLEISTER


ZAHLREICHE FEATURES, ÜBERSICHTLICHE RECRUITINGPROZESSE, MAXIMALE REICHWEITE



Bewerbermanagement-Software

SCHNELL UND EINFACH ZUM RICHTIGEN KANDIDATEN


SPAREN SIE SICH ZEIT UND KOSTEN IM BEWERBERMANAGEMENT MIT HILFE EINER RECRUITING SOFTWARE.


Die Recruiting Software persoprofiler.6 hilft Ihrem Personalteam, die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen zu erhöhen, dadurch mehr Bewerber zu gewinnen sowie Ihre Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Das Suchen und Finden Ihrer Kandidaten wird zum Kinderspiel – innerhalb von Sekunden listet Ihnen persoprofiler.6 die geeigneten Kandidaten für eine Stelle aus Ihrem Bewerberpool aus.


Bis zu 50% mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen durch Multiposting.
Reichweite

Heute nutzen gut 70 Prozent Ihrer Bewerber Online-Stellenbörsen. Das Multiposting Modul unterstützt Sie dabei, im Internet maximale Reichweite zu erlangen und damit die Resonanz auf Ihre Ausschreibung zu erhöhen.

Wie das geht? Hinterlegen Sie ein mal Ihre Stellenausschreibung im Multiposting Modul von persoprofiler.6 und veröffentlichen diese mit einem Klick auf Ihrer Webseite und mehr als 100 Stellenportalen und Social-Media-Plattformen.

Gerne auch in Ihrem eigenem Design!

Bis zu 60% schneller kommunizieren. So Punkten Sie bei Ihren Bewerbern.
Bewerbermanagement

Schnelligkeit verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil auf dem Bewerbermarkt. Denn Ihre Bewerber wissen es zu schätzen, wenn sie zügig eine Reaktion auf ihre Bewerbung erhalten.

Die Recruiting Software persoprofiler.6 hilft Ihnen schneller zu werden. Wie? Das Suchen, Finden und Vergleichen von Bewerbern aus Tausenden von Datensätzen ist innerhalb von Sekunden möglich. Der Schriftverkehr mit den Bewerbern erfolgt voll automatisch mit vorab hinterlegten Textbausteinen.

Individuell, nach Ihren Wünschen!

Bis zu 80% Zeitersparnis in der Bewerberverwaltung dank CV-Parsing Technologie.
Lebenlauf erkennen und einlesen

Egal, ob die Bewerbung per Post, über Ihre Webseite oder per E-Mail bei Ihnen ankommt – sie wird in Sekunden in die Recruiting Software persoprofiler.6 übertragen.

Dank unserer intelligenten CV-Parsing Technologie werden automatisch alle Stammdaten und das komplette Bewerberprofil mit allen Skills aus der Bewerbung ausgelesen, strukturiert und beim Bewerber hinterlegt.

Noch ein paar manuelle Anpassungen – fertig!


KUNDENSTIMMEN


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Compana ist bei uns als Dienstleister für originelle Systemlösungen im Bewerbermanagement tätig. Seit der Einführung von persoprofiler.6 verzeichnen wir einen starken Anstieg von Bewerbereingängen in einigen Regionen. Die Leistungen von Compana sind stets geprägt von Flexibilität, hoher Leistungsbereitschaft und schnellen Lösungen. Das schätzt kappa – weil auch unsere Kunden eine sehr gute Dienstleistung schätzen. Was mir ganz persönlich gefällt? Die stetigen Weiterentwicklungen von persoprofiler.6, die ein operatives Arbeiten angenehm gestalten und fortwährend verbessern.
Cindy Kraus kappa services GmbH & Co. KG
Wir gehören von Anfang an zum Kundenkreis von Compana und haben es nie bereut. Die Recruiting-Software persoprofiler.6 wird stetig verbessert und weiterentwickelt. Gute Verbesserungsvorschläge unsererseits werden mit eingebunden. Das heißt, die Software ist immer auf dem neuesten Stand. So können wir gezielt und schnell nach passenden Bewerbern suchen.
Helmi Göttler
Helmi Göttler Helmi Göttler GmbH
Die Compana Recruiting-Software persoprofiler.6 ist ein leistungsfähiges und innovatives System, um effizient und ergebnisorientiert arbeiten zu können. Das webbasierte Portal unterstützt uns bei der professionellen Suche nach qualifizierten und passgenauen Kandidaten. Mit der Nutzung von persoprofiler.6 können wir binnen kürzester Zeit auf Anfragen reagieren und die offenen Vakanzen unserer Kunden besetzen. Des Weiteren haben wir mit dem Team von Compana einen hilfreichen Support, der schnell auf Anfragen reagiert und immer versucht unsere Bedürfnisse im System umzusetzen. Wir können uns uneingeschränkt auf die Kolleginnen und Kollegen von Compana verlassen.
Patrick Schanz
Patrick Schanz Bankpower GmbH

COMPANA NEWS


BLEIBEN SIE AUF DEM LAUFENDEN, WENN ES UM COMPANA GEHT.


Was ist die DSGVO

Was ist die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung)?

… und welche Auswirkungen hat sie auf Nutzer und Unternehmen?

Die EU-DSGVO hat zum Ziel, die Datenschutzrechte in den EU-Mitgliedsstaaten zu vereinheitlichen. Sie ersetzt die jeweiligen bisher national gültigen Datenschutzgesetze der Mitgliedsländer. Sie schützt die Rechte natürlicher Personen, wenn es um die Verarbeitung personenbezogener Daten geht. Gleichzeitig erhöht sie die Verantwortung der verarbeitenden Unternehmen erheblich. In manchen Bereichen lässt die DSGVO Interpretationsspielraum. In diesen stoßen wieder nationale Regelungen. Also ist es (noch) nichts mit der von der EU angestrebten juristischen Harmonisierung. Die DSGVO ist trotzdem ein entscheidender Schritt auf dem Weg dorthin. Gleichzeitig ist sie ein einschneidender Schritt für viele Unternehmen.

Es handelt sich im Folgenden nicht um Rechtsempfehlungen, sondern um einen redaktionellen Text.

Deadline 25. Mai 2018

Fünf Jahre lang hat die Entwicklung gedauert, bis das EU-Parlament die Datenschutz-Grundverordnung am 14. April 2016 beschlossen hatte. Nach einer zweijährigen Umsetzungsphase muss sie ab dem 25. Mai 2018 angewendet werden.

Konsequenzen für Nutzer

Die größte Auswirkung der DSGVO ist die gewaltige Stärkung der Nutzerrechte. Das Beste für Nutzer: Sie müssen nicht aktiv werden, sondern werden über die Verwendung ihrer Daten laufend aufgeklärt. Wird das die Nutzer beruhigen? Ja. Immerhin wissen sie in Zukunft, wie ihre Daten verwendet werden. Wird das die Nutzer nerven? Na klar. Jetzt schon gehen ihnen die ewigen Cookie-Pop-Ups gehörig auf den Keks, keine Frage. Zumal sie ohnehin das Häkchen setzen müssen, wenn sie Dienste nutzen wollen. Kein Häkchen zu setzen bedeutet in den meisten Fällen ein schultergezucktes „Tschüss“.

Konsequenzen der DSGVO für Ihr Unternehmen

Nutzer können sich also zurücklehnen und dürfen damit rechnen, über die Verwendung ihrer Daten stets aufgeklärt zu werden. Damit wächst die Unternehmens-Verantwortung und mit ihr die juristische Relevanz. Halten sich Unternehmen nicht an die Auflagen, kann es für sie sehr unangenehm werden. Weiterlesen

Arbeitsmarktbarometer Manpower zeigt +8%

Luxusproblem voraus: Gute Stimmung am Arbeitsmarkt

Gute Neuigkeiten für Jobsuchende. Seit über 40 Jahren gibt die ManpowerGroup jedes Quartal eine Arbeitsmarkt-Studie heraus. Damit ist das „Arbeitsmarktbarometer“ das nachhaltigste vergleichbare Messinstrument des Arbeitsmarktes. 1000 Arbeitgeber werden vier Mal im Jahr gefragt, wie sie die Beschäftigungslage ihres Unternehmens-Standorts im Vergleich zum vergangenen Quartal einschätzen.

Bereits 2017 prognostizierten diese einen Einstellungs-Zuwachs von 6% je Quartal. Das zeugt von vollen Auftragsbüchern. Für das zweite Quartal 2018 sind sie noch optimistischer (8%). Zwölf Prozent der befragten Arbeitgeber rechnen mit Neueinstellungen. Demgegenüber denken nur 2% über Stellenkürzungen nach.

Branchenübergreifender Trend: trotz Marktunruhen positiv

Der Aufwind zieht sich durch alle Branchen. Am zaghaftesten zeigt sich die Land- und Forstwirtschaft mit zwei Prozent. Energie & Versorgung sowie Verkehr & Kommunikation liegen im zweistelligen Bereich. Den größten Anteil am Kurvenausschlag hat aber das Produzierende Gewerbe mit plus 14%.

Als die Studie zum Quartal 2/2018 durchgeführt wurde, waren die Pläne der USA, Strafzölle zu erheben, noch nicht relevant. Weiterlesen

Einladung zum Key-User-Summit 2018

Key-User Summit 2018 – Einladung zum Gipfeltreffen für Personaler

Wir freuen uns sehr, Sie für den 17. und 18. Oktober 2018 in die Design-Offices der Business-Metropole Frankfurt einzuladen. Das Key-User Summit ist DAS Gipfeltreffen für Geschäftsführer/-innen, Key-User/-innen, Administratorinnen und Administratoren, die mit uns den persoprofiler-Weg beschreiten. Tragen Sie sich den Termin am besten gleich in Ihren Kalender ein, um dieses wichtige wie angenehme Netzwerktreffen für Brancheninsider nicht zu verpassen. Oder melden Sie sich und Ihre Kolleginnen und Kollegen gleich an.

(Summit 2017 nacherleben: Sie wollen wissen, wie es bei unseren Summits zugeht? Dann lesen Sie unseren Rückblick.)

Wiedersehen, zurückblicken und gemeinsam weiterkommen

Das Key-User Summit 2018 ist für uns DAS Highlight des Jahres – weil Sie dabei sind! Hier können wir mit Ihnen unseren gemeinsamen Weg 2018 reflektieren und danach mit Ihnen neue Ideen schmieden – ganz ohne Termindruck, Tickets und Tasks.

Key-User Summit Headlines – für diese Themen wollen wir Sie begeistern

Mobile Recruiting Service

Wir werden Ihnen zeigen, warum mobiles Recruiting so viel mehr als eine App ist. Vielmehr verändert es die Art und Weise, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess ausgestalten. Service ist der Erfolgsfaktor.

Smart Data versus Big Data

Budgets sind knapp, aber eine möglichst breite Content-Streuung auf Basis von Big Data-Auswertungen sind ihr Geld eben wert, richtig? Eher nein. Gängige Big Data-Analysen nehmen das vergangene oder aktuelle Bewerber/-innen-Verhalten als Blaupause für die Zukunft.

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